S級HR
By jt Follow | Public

みなさん、「HR」という仕事にどんなイメージをお持ちでしょうか。
「勤怠管理」や「給与計算」といった定型的な作業をする職種に思われることも多いかと思います。

我々は、コーポレート部門の仕事は経営資源(人材・お金・情報・時間・知的財産)の獲得・適切な運用を、
経営陣と連携して実践することだと考えていますが、「人の採用・育成・定着」の専門家がHRだと考えています。

昨今、HR分野では社内のコミュニケーション改善やモチベーション管理による人材育成など、新しい取り組みが注目され始めており、これまでのように「人事=採用or労務」という時代ではなくなりつつあります。

停滞する経済、進む少子高齢化で労働人口そのものが減少する中、見合った給与や魅力的な仕事内容だけで優秀な人材を新たに雇用するのはますます困難になってきます。この時代に大切なことは、「今いる社員の能力を最大限に生かすこと」ではないでしょうか。

これから会社の大きな推進力となるのは、社員が活き活きと働く環境や、社員を最大限に成長させる仕組みを作り経営に貢献する「S級」なHRだと考えています。

「S級HR」はHRの学術的な理論、最先端のHR事例、そのような内容を学びたい方々と交流できる場を目指しています。